El curso est\u00e1 dirigido a profesionales, abogados, estudiantes de Derecho, profesiones a fines y p\u00fablico en general con inter\u00e9s en la Pr\u00e1ctica del Derecho Laboral. Trat\u00e1ndose de una formaci\u00f3n cursada online, el alumno podr\u00e1 adaptar los horarios de trabajo seg\u00fan le sea m\u00e1s eficaz. Podr\u00e1s acceder, descargar e imprimir tanto los contenidos del curso como el material de estudio complementario que ponemos a disposici\u00f3n de los alumnos las 24hs, desde cualquier computadora con conexi\u00f3n a internet.<\/p>\n
Modalidad:
\nOn-line mediante el uso de una plataforma tecnol\u00f3gica de \u00faltima generaci\u00f3n. El curso tiene 4 m\u00f3dulos en formato texto, es de autoaprendizaje y se realiza por internet. Los participantes podr\u00e1n conectarse cuando deseen sin restricciones de d\u00edas ni horarios. El alumno tendr\u00e1 acceso al material de estudio y a las actividades que podr\u00e1 utilizar desde su computadora, bajarlo o imprimirlo. La capacitaci\u00f3n se realiza de manera autoevaluativa y las actividades se autocorrigen. Con la finalizaci\u00f3n del \u00faltimo m\u00f3dulo el alumno podr\u00e1 solicitar su certificado de participaci\u00f3n y lo recibir\u00e1 en formato digital por correo electr\u00f3nico.<\/p>\n
Material de estudio:
\nPonemos a disposici\u00f3n de los alumnos fallos, legislaci\u00f3n y modelos de escritos para el ejercicio profesional.<\/p>\n
Medios de pago:
\nArancel del curso\u00a0completo: $3800 pesos finales
\nPagoFacil \u2013 Tarjeta de cr\u00e9dito y\/o d\u00e9bito \u2013 Transferencia electr\u00f3nica \u2013 Dep\u00f3sito bancario.<\/p>\n
PROGRAMA DEL CURSO<\/strong><\/p>\n Modulo I<\/strong><\/p>\n EL INTERCAMBIO EPISTOLAR M\u00f3dulo II<\/strong> M\u00f3dulo III<\/strong><\/p>\n ESQUEMAS B\u00c1SICOS Y COMUNES DE LAS DEMANDAS DE PROCESOS ESPECIALES CONTESTACI\u00d3N DE LA DEMANDA, RECONVENCI\u00d3N, EXCEPCIONES Y HECHOS NUEVOS LA PRUEBA LABORAL <\/p>\n M\u00f3dulo IV<\/strong><\/p>\n Conclusi\u00f3n de la prueba. Certificaci\u00f3n de prueba y alegato: a) Pedido de certificaci\u00f3n de la prueba y pase a alegar , b) Alegato MEDIDAS CAUTELARES Y DE EJECUCI\u00d3N *EL MATERIAL DE ESTUDIO BRINDADO COMPRENDE MODELOS DE PR\u00c1CTICA PROFESIONAL.<\/p>\n *Al comprar la inscripci\u00f3n al Curso recibir\u00e1 en su email el link del curso o taller, nombre de usuario y contrase\u00f1a asignado para acceder a las aulas.<\/span><\/p>\n
\nContrataci\u00f3n y registroImpugnaci\u00f3n de modalidad de contrataci\u00f3n.
\nAbuso del \u201ctiempo parcial\u201d
\nFalsa categor\u00eda profesional
\nAbuso de contrataci\u00f3n \u201ceventual\u201d o por agencia
\nIntimaci\u00f3n directa gen\u00e9rica
\nIntimaci\u00f3n con impugnaci\u00f3n del car\u00e1cter \u201ceventual\u201d de la modalidad de contrataci\u00f3n
\nIntimaci\u00f3n por vencimiento de plazos m\u00e1ximos admitidos para la contrataci\u00f3n \u201ceventual\u201d
\nMotivado en requerimiento a suspensi\u00f3n de la prestaci\u00f3n de servicios, impugnando el car\u00e1cter \u201ceventual\u201d de \u00e9stos
\nImpugnaci\u00f3n de modalidad de encuadramiento convencional
\nRegistraci\u00f3n del contrato (ley 24.013)
\nOmisi\u00f3n total de registro
\nFalsa fecha de ingreso
\nFalso monto de remuneraciones
\nIntimaci\u00f3n cursada por la asociaci\u00f3n sindical
\nCopia a la AFIP
\nExtensi\u00f3n de requerimientos (obligaciones solidarias)
\nA la \u201cempresa usuaria\u201d por incumplimiento de agencia
\nAl titular de la explotaci\u00f3n (art. 30, LCT)
\nAl adquirente del establecimiento (arts. 225, 227, 228 y 230, LCT)
\nAl cesionario del contrato de trabajo (art. 229, LCT)
\nA los socios o controladores en casos de abuso de personalidad jur\u00eddica societaria (arts. 54,157 y 274, LSC; arts. 512, 1074 y 1109, C\u00f3d. Civil)
\nDerechos y deberes de las partes
\nPrestaci\u00f3n del servicio
\na) Incumplimiento del empleador al deber de dar ocupaci\u00f3n (casos gen\u00e9ricos)
\nb) Incumplimiento del trabajador (intimaci\u00f3n fundada por ausencias al empleo)
\nModificaci\u00f3n de condiciones de trabajo (ius variandi)
\na) Empleador notifica modificaci\u00f3n de condiciones
\n1) Lugar de trabajo
\n2) Sector de trabajo
\n3) Horarios de trabajo
\nb) Rechazo e intimaci\u00f3n por ejercicio abusivo del ius variandi
\nCon opci\u00f3n de restablecimiento de condiciones alteradas
\n2) Con opci\u00f3n de despido indirecto
\nRemuneraci\u00f3n
\nIntimaciones cursadas por el trabajador con motivo de incumplimientos salariales
\n1) Al pago de salarios vencidos
\n2) Al pago de diferencias salariales (derivadas del pago insuficiente)
\n3) Al pago de diferencias salariales (motivadas en reducci\u00f3n del salario)
\n4) Al reintegro de deducciones indebidas
\nIntimaci\u00f3n al pago de comisiones
\nJornada
\na) Requerimiento del trabajador a diagramar su jornada
\nb) Intimaci\u00f3n del trabajador al pago de horas extras
\nDescansos
\nDescanso semanal y compensatorio
\nLicencia anual
\n1) Empleador notifica a trabajador el otorgamiento de la licencia anual
\n2) Trabajador notifica a su empleador el goce del descanso anual no otorgado
\nLicencias especiales. Trabajador notifica al empleador el goce de licencia especial
\nViolencia en el empleo
\na) Cese de trato discriminatorio
\nb) Cese de hostigamiento o acoso moral
\nc) Cese de hostigamiento o acoso sexual
\nd) Requerimiento a adoptar medidas de seguridad, con suspensi\u00f3n de tareas
\nEnfermedades y accidentes
\na) Trabajador da aviso de enfermedad inculpable
\nb) Notificaci\u00f3n de accidente o enfermedad derivados del trabajo
\nSanciones disciplinarias y suspensiones
\na) Empleador notifica sanci\u00f3n disciplinaria al trabajador
\nApercibimiento
\nSuspensi\u00f3n
\nTrabajador rechaza sanci\u00f3n disciplinaria
\nEmpleador notifica suspensi\u00f3n por falta o disminuci\u00f3n de trabajo
\nEmpleador notifica suspensi\u00f3n por fuerza mayor
\nTrabajador rechaza suspensi\u00f3n (por falta o disminuci\u00f3n de trabajo o por fuerza mayor)
\nTrabajador notifica imposibilidad de prestar servicios por fuerza mayor
\nProtecci\u00f3n especial de la familia y la mujer
\nTrabajador\/a notifica su matrimonio
\nTrabajador\/a notifica ejercicio de derecho de acumular la licencia anual con licencia especial por matrimonio
\nTrabajadora notifica al empleador su estado de embarazo
\nTrabajadora notifica a su empleador, el ejercicio de la opci\u00f3n por rescindir el contrato, con derecho a compensaci\u00f3n especial
\nTrabajadora notifica a su empleador, el ejercicio de la opci\u00f3n por el estado de excedencia
\nTutela sindical
\nNotificaci\u00f3n al empleador de convocatoria a elecciones (por asociaci\u00f3n sindical)
\nNotificaci\u00f3n al empleador de postulaci\u00f3n como candidato
\nNotificaci\u00f3n al empleador de oficializaci\u00f3n como candidato
\nCursada por asociaci\u00f3n sindical al empleador
\nCursada por el trabajador al empleador
\nNotificaci\u00f3n de designaci\u00f3n como representante sindical
\n1) Cursada por la asociaci\u00f3n sindical al empleador
\n2)\u00a0\u00a0 Cursada por el trabajador al empleador
\nMotivadas por infracci\u00f3n al r\u00e9gimen especial de protecci\u00f3n
\nDespido directo o suspensi\u00f3n, intimaci\u00f3n a la reincorporaci\u00f3n bajo apercibimiento de acci\u00f3n sumar\u00edsima
\nDespido directo o suspensi\u00f3n, intimando al cese bajo apercibimiento de despido
\nJustificada con modificaci\u00f3n de condiciones de trabajo, con apercibimiento de acci\u00f3n sumar\u00edsima
\nJustificada con modificaci\u00f3n de condiciones de trabajo, con apercibimiento de despido
\nExtinci\u00f3n del contrato
\nCausas que ata\u00f1en al trabajador
\na) Renuncia al empleo con preaviso
\nb) Renuncia al empleo sin preaviso
\nCausas que ata\u00f1en al empleador
\nDespido sin justa causa o sin expresi\u00f3n de causa en per\u00edodo de prueba
\nCon preaviso
\nSin preaviso
\nDespido finalizado el per\u00edodo de prueba (directo y sin justa causa, en contrato a plazo indeterminado estable)
\n1) Con preaviso
\n2) Sin preaviso
\n3) Con expresi\u00f3n de causa y para ser indemnizado
\n4) Por hallarse el trabajador en condiciones de jubilarse
\nRechazo del trabajador, por no reunir requisitos
\nRechazo de la trabajadora, por ejercer opci\u00f3n de continuar en la actividad hasta los 65 a\u00f1os de edad
\nPor falta o disminuci\u00f3n de trabajo
\nPor fuerza mayor
\nPor incapacidad f\u00edsica o mental del trabajador
\nPor p\u00e9rdida de habilitaci\u00f3n especial (inhabilidad) para el ejercicio de la actividad contratada
\n1) P\u00e9rdida de habilitaci\u00f3n por motivos involuntarios del trabajador
\n2) P\u00e9rdida de habilitaci\u00f3n por dolo o culpa grave e inexcusable del trabajador
\nRechazo del trabajador (a despidos fundados en causas de excepci\u00f3n o art. 247, LCT)
\nRechazo del trabajador por considerar el despido sin expresi\u00f3n de causa, como medida discriminatoria
\nCausas voluntarias que ata\u00f1en a ambas partes
\nEmpleador preavisa finalizaci\u00f3n de contrato a plazo determinado
\n1) Contrato de duraci\u00f3n menor a un a\u00f1o
\n2) Contrato de duraci\u00f3n mayor a un a\u00f1o
\nEmpleador comunica la extinci\u00f3n de contrato eventual, por cumplimiento del evento o condici\u00f3n resolutoria
\nCausas involuntarias. Renuncia por incapacidad absoluta
\nResoluci\u00f3n por incumplimiento (injuria) del trabajador
\nPor reiteraci\u00f3n de incumplimientos
\nPor incumplimiento grave
\n1) Trabajador que lesiona en modo intencional pacientes bajo su cuidado
\n2) Que adultera registros del empleador para adjudicarse comisiones por ventas en las cuales no intervino
\n3) Que sustrajo de manera ileg\u00edtima elementos de la empresa
\n4) Quien sustrajo mediante adulteraci\u00f3n de remitos
\n5)\u00a0\u00a0 Uso desviado y contrario a instrucciones de la red inform\u00e1tica suministrada por el empleador
\n6)\u00a0\u00a0 Por ri\u00f1a en el lugar de trabajo
\nPor abandono de trabajo
\nRechazo del trabajador
\nResoluci\u00f3n por incumplimiento (injuria) del empleador (despido indirecto)
\nLuego de silencio a intimaci\u00f3n
\nPersistiendo incumplimientos con respuesta a intimaci\u00f3n
\n1) Negativa de trabajo o incumplimiento al deber de dar ocupaci\u00f3n
\n2) Incumplimiento consistente en cuestionamiento a la existencia de relaci\u00f3n laboral
\n3) Negativa a subsanar irregularidades de registro
\n4) Falta de pago de horas extras
\n5) Respuesta negativa a la intimaci\u00f3n de pago por diferencias salariales
\n6) Negativa del empleador a liquidar salarios sobre la base de jornada normal, persistiendo su liquidaci\u00f3n de manera proporcional o \u201ca tiempo parcial\u201d.
\nSin intimaci\u00f3n previa
\nDespido indirecto derivado de ejercicio abusivo del ius variandi
\n1) Por traslado del establecimiento sin compensaci\u00f3n
\n2)\u00a0\u00a0 Por modificaci\u00f3n de horarios de trabajo
\nDespido indirecto derivado de la infracci\u00f3n al fuero sindical
\nPosteriores a la extinci\u00f3n del contrato
\nIncumplimiento al pago indemnizatorio
\nEn casos de despido directo e incausado
\nDespido indirecto (intimaci\u00f3n posterior a la comunicaci\u00f3n rescisoria)
\nMotivada en pago parcial de indemnizaciones
\n1) Pago parcial motivado en falsa fecha de ingreso
\n2) Pago parcial por no contemplar la base remuneratoria correcta
\nCertificados de trabajo
\nIntimaci\u00f3n a la entrega de certificados
\n1) Transcurridos los treinta d\u00edas de la extinci\u00f3n del contrato
\n2) Intimaci\u00f3n cursada juntamente con la comunicaci\u00f3n de despido indirecto
\nImpugnaci\u00f3n a los certificados recibidos e intimaci\u00f3n a su confecci\u00f3n y entrega en legal forma
\nIncumplimientos al dep\u00f3sito de aportes
\nLA LIQUIDACI\u00d3N DEL OBJETO DEL RECLAMO
\nRemuneraciones y liquidaci\u00f3n final
\nRemuneraci\u00f3n percibida y devengada
\nTrabajador mensualizado
\n1) Empleado de comercio (CCT 130\/75)
\n2) Gastron\u00f3mico
\nTrabajador jornalizado
\n1) Obrero de la industria textil
\n2) Jornalizado remunerado por d\u00eda
\nEmpleo no registrado
\n1) Remuneraci\u00f3n devengada
\n2) Remuneraci\u00f3n percibida
\nLiquidaci\u00f3n de salarios adeudados (sobre jornada normal)
\nTrabajador mensualizado
\n1) Empleado de comercio
\n2) Gastron\u00f3mico
\nTrabajador jornalizado
\n1) Obrero de la industria textil (jornalizado por hora)
\n2) Oficial relojero (jornalizado por d\u00eda)
\nEmpleo no registrado
\nComisiones y salarios por unidad de obra
\n1) Comisiones adeudadas (fijadas en porcentaje sobre ventas)
\n2) Salarios por unidad de obra o comisiones a importe fijo por operaci\u00f3n
\nLiquidaci\u00f3n de diferencias salariales (sobre jornada normal)
\nLiquidaci\u00f3n a valores hist\u00f3ricos
\nLiquidaci\u00f3n estimativa para el reclamo
\nLiquidaci\u00f3n de horas extras
\nTrabajador mensualizado
\n1)\u00a0\u00a0\u00a0 Horas extras en jornada diurna
\n2)\u00a0\u00a0\u00a0 Horas extras en jornada mixta (diurna-nocturna)
\nTrabajador jornalizado
\nLa liquidaci\u00f3n final por egreso
\nLa remuneraci\u00f3n del mes de egreso (o despido)
\n1)\u00a0\u00a0\u00a0 Trabajador mensualizado
\n2)\u00a0\u00a0\u00a0 Trabajador jornalizado
\nLa indemnizaci\u00f3n por vacaciones no gozadas
\n1)\u00a0\u00a0\u00a0 C\u00e1lculo de la cantidad de d\u00edas proporcionales
\n2) C\u00e1lculo de la indemnizaci\u00f3n en remuneraciones mensuales homog\u00e9neas
\n3) C\u00e1lculo de la indemnizaci\u00f3n en remuneraciones fijadas por jornal diario
\n4) C\u00e1lculo de la indemnizaci\u00f3n en remuneraciones fijadas por jornal horario
\n5) C\u00e1lculo de la indemnizaci\u00f3n en remuneraciones variables
\n6) C\u00e1lculo de la indemnizaci\u00f3n en remuneraciones mixtas (fijas + variables)
\nEl SAC
\n1)\u00a0\u00a0\u00a0 Semestres completos
\n2)\u00a0\u00a0\u00a0 Semestres incompletos (pago proporcional)
\n3)\u00a0\u00a0\u00a0 C\u00e1lculo del SAC proporcional a otros rubros: Indemnizaciones comunes, especiales y sanci\u00f3n, etc.
\nINDEMNIZACIONES DERIVADAS DE LA EXTINCI\u00d3N DEL CONTRATO
\nIndemnizaciones comunes del despido
\nIntegraci\u00f3n del mes del despido
\nLa indemnizaci\u00f3n sustitutiva del preaviso
\n1)\u00a0\u00a0\u00a0 En per\u00edodo de prueba
\n2)\u00a0\u00a0\u00a0 Finalizado el per\u00edodo de prueba
\nLa indemnizaci\u00f3n com\u00fan por despido o por antig\u00fcedad
\n1) Liquidaci\u00f3n dentro de los topes (m\u00ednimo y m\u00e1ximo) previsto por el art. 245 de la LCT
\n2) Liquidaci\u00f3n ajustada al tope m\u00ednimo previsto por el art. 245, LCT
\n3) Liquidaci\u00f3n con tope m\u00e1ximo que no afecta m\u00e1s del 33% de la base de c\u00e1lculo
\n4) Liquidaci\u00f3n con tope m\u00e1ximo que afecta m\u00e1s del 33% de la base de c\u00e1lculo
\n5) Reintegro del trabajador (con deducci\u00f3n de indemnizaci\u00f3n anterior)
\n6) Reingreso del trabajador (sin deducci\u00f3n de indemnizaci\u00f3n anterior)
\n7) Reingreso del trabajador jubilado
\nLas indemnizaciones reducidas o excepcionales del despido
\nPor falta o disminuci\u00f3n de trabajo o fuerza mayor
\nSupuestos asimilados
\nLas indemnizaciones especiales
\nPor irregularidades de registro en la ley nacional de empleo (LNE)
\n1) Omisi\u00f3n total de registro
\n2) Falsa fecha de ingreso
\n3) Falso monto de remuneraciones
\n4) Duplicaci\u00f3n indemnizatoria
\nPor irregularidades de registro gen\u00e9rica (ley 25.323, art. 1\u00b0)
\nPor obligar al trabajador a litigar (ley 25.323, art. 2o<\/sup>)
\nPor omisi\u00f3n de entrega de certificados del art. 80 de la LCT
\nTarifada por resoluci\u00f3n del contrato sin relaci\u00f3n de trabajo
\nPor despido durante la suspensi\u00f3n por enfermedad inculpable
\nDespido por causa de matrimonio o maternidad
\nCompensaci\u00f3n por la opci\u00f3n del art. 183, inc. c, LCT
\nPor infracci\u00f3n al r\u00e9gimen de tutela sindical
\n1) Despido del candidato
\n2) Despido del representante con mandato vigente
\n3) Despido del representante con mandato vencido, dentro del per\u00edodo de estabilidad posterior
\nLa sanci\u00f3n del art. 132 bis, LCT
\nLiquidaciones de rubros derivados de la extinci\u00f3n del contrato por despido injustificado, en estatutos particulares
\na)\u00a0\u00a0 Servicio dom\u00e9stico
\nb)\u00a0\u00a0 Trabajo agrario
\nc)\u00a0\u00a0 Peque\u00f1a empresa
\nd)\u00a0\u00a0 Obreros de la industria de la construcci\u00f3n
\ne)\u00a0\u00a0 Periodistas profesionales
\nf) Empleados administrativos de empresas period\u00edsticas
\ng)\u00a0\u00a0 Trabajo a domicilio
\nViajante de comercio
\nEncargados de edificios de propiedad horizontal<\/p>\n
\nPrestaciones dinerarias e indemnizaciones
\nPOR ACCIDENTE O ENFERMEDAD PROFESIONAL
\nPrevistas por la LRT
\nPrestaci\u00f3n por incapacidad laboral temporaria (ILTe)
\nPrestaci\u00f3n por incapacidad laboral permanente parcial (ILPP)
\n1) Liquidaci\u00f3n de la prestaci\u00f3n dinerada (renta), en situaci\u00f3n de provisionalidad (ILPP-Pr)
\n2) Liquidaci\u00f3n de la prestaci\u00f3n dinerada (pago \u00fanico) por ILPP definitiva (de), igual o inferior al 50% sobre la TO
\n3) Liquidaci\u00f3n de la prestaci\u00f3n dinerada (renta peri\u00f3dica + pago \u00fanico) por ILPP-De, superior al 50% e inferior al 66% sobre la TO
\nPrestaci\u00f3n por incapacidad laboral permanente total (ILPTo)
\nLiquidaci\u00f3n de la prestaci\u00f3n dinerada (renta) por incapacidad laboral permanente total (ILPTo, en situaci\u00f3n de provisionalidad (Pr)
\nLiquidaci\u00f3n de la prestaci\u00f3n dinerada (contrataci\u00f3n de renta peri\u00f3dica + pago \u00fanico) por incapacidad laboral permanente total (ILPTo) definitiva (De)
\nLiquidaci\u00f3n de la prestaci\u00f3n dinerada (contrataci\u00f3n de renta peri\u00f3dica + pago \u00fanico) por gran invalidez (GI)
\nLiquidaci\u00f3n de la prestaci\u00f3n dinerada (contrataci\u00f3n de renta peri\u00f3dica + pago \u00fanico) por muerte del damnificado
\nCalculadas sobre la base del derecho com\u00fan (incapacidad extrasist\u00e9mica o inconstitucionalidad del sistema)
\nDa\u00f1o material por incapacidad laboral permanente parcial
\n1)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Criterio general
\n2)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 El capital base de c\u00e1lculo
\nLa liquidaci\u00f3n de otros da\u00f1os
\n1)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 El da\u00f1o moral
\n2)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 El da\u00f1o ps\u00edquico
\n3)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 El da\u00f1o est\u00e9tico
\nAnexo: tabla para el c\u00e1lculo del valor 1-Vn
\nACTUACIONES ANTE LA AUTORIDAD ADMINISTRATIVA Y CONTRATOS USUALES
\nConflictos individuales del trabajo
\nLa reclamaci\u00f3n administrativa individual ante el SECLO
\nOtorgamiento de poder
\nFormularios del reclamo individual
\nLa reclamaci\u00f3n administrativa individual en Provincia de Buenos Aires
\nFormulario de denuncia de conflicto
\nEscrito denunciando el conflicto ante la autoridad administrativa en Provincia de Buenos Aires
\nCon pedido de audiencia conciliatoria, sin arbitraje
\nEl acuerdo conciliatorio
\nConflictos colectivos de trabajo
\nActuaciones derivadas de la crisis de empresa
\nProcedimiento preventivo de crisis iniciado por el empleador
\nContestaci\u00f3n del traslado de la presentaci\u00f3n del empleador, por parte de la asociaci\u00f3n sindical
\nPromoci\u00f3n de la negociaci\u00f3n colectiva
\nAsociaci\u00f3n sindical promueve negociaci\u00f3n colectiva por condiciones generales del trabajo (renovaci\u00f3n convenio colectivo de trabajo)
\nAsociaci\u00f3n sindical promueve negociaci\u00f3n colecitiva salarial
\nAsociaci\u00f3n sindical designa representantes para la unidad de negociaci\u00f3n (colectiva)
\nAsociaci\u00f3n profesional de empleadores promueve negociaci\u00f3n colectiva
\nEscrito conjunto cumpliendo observaciones de la autoridad administrativa y pidiendo homologaci\u00f3n del acuerdo
\nAsociaci\u00f3n sindical denuncia conflicto y anticipa medidas de acci\u00f3n directa
\nAsociaci\u00f3n sindical denuncia medidas de acci\u00f3n directa por incumplimiento r\u00e9gimen de asignaciones familiares
\nAsociaci\u00f3n sindical denuncia medidas de acci\u00f3n directa por incumplimiento en el pago de salarios
\nAsociaci\u00f3n sindical denuncia medidas de acci\u00f3n directa por cierre de establecimiento
\nContratos de trabajo usuales
\nContrato de trabajo a prueba (art. 92 bis, LCT)
\nContrato de trabajo a tiempo parcial (art. 92 ter, LCT)
\nContrato de trabajo a plazo fijo
\nContrato de trabajo eventual
\nESQUEMAS B\u00c1SICOS Y COMUNES DE LA DEMANDA LABORAL ORDINARIA
\nEl escrito de demanda
\nProcesos ordinarios (salarios, despido y accidentes)
\nEsquema b\u00e1sico
\n1) Demanda deducida por derecho propio
\n2) Demanda deducida por apoderado
\nSubesquema de los \u201chechos\u201d.
\n1) En demandas por reclamo de salarios y despido
\n2) En demandas por accidentes (acci\u00f3n com\u00fan)
\nP\u00e1rrafos de la demanda de procesos ordinarios
\nP\u00e1rrafos comunes y desarrollo de esquema b\u00e1sico
\nEncabezado, domicilio y personer\u00eda
\n1) Por derecho propio, con patrocinio letrado
\n2) Por apoderado
\nRequisitos del ritual
\nEl objeto
\nLa liquidaci\u00f3n
\nEl derecho
\nEl petitorio
\nDesarrollo de los hechos
\nLa relaci\u00f3n laboral
\nEl intercambio epistolar
\nLos rubros reclamados
\nEn caso de requerir la inclusi\u00f3n de rubros \u201cno remuneratorios\u201d.
\nRemuneraciones y liquidaci\u00f3n finall
\nDiferencias salariales
\n1) Por falsa categor\u00eda profesional
\n2) Por pagos inferiores a los derivados de escalas del CCT
\n3) Por liquidaci\u00f3n de horas normales inferiores a los trabajadas
\n4) Por abuso de \u201ctiempo parcial\u201d
\nHoras extras
\n1) Trabajador jornalizado (por hora)
\n2) Para trabajador mensualizado
\nOtras remuneraciones y liquidaci\u00f3n final
\nIndemnizaciones derivadas del despido
\n1) Despido indirecto
\n2) Despido directo, con causal rechazada por el trabajador
\n3) Con planteo de inconstitucionalidad del tope del art. 245 de la LCT
\nIndemnizaciones especiales
\nDerivadas de irregularidades de registro (ley 24.013)
\nOmisi\u00f3n total de registro
\nFalsa fecha de ingreso
\nFalso monto de remuneraci\u00f3n
\nDuplicaci\u00f3n indemnizatoria
\n1) En despido directo (dentro de los dos a\u00f1os)
\n2) En despido indirecto (causal vinculada a irregularidades de registro)
\nLey 25.323
\nRegistraci\u00f3n defectuosa
\n1) Directa, por irregularidades contempladas en la ley 24.013 y cuando \u00e9stas no proceden
\n2) Supletoria, para el caso que no procedan las contempladas en la ley 24.013
\n3) Por defecto de registro, no contemplado en la ley 24.013
\nRecargo por falta de pago en t\u00e9rmino de indemnizaciones (ley 25.323, art. 2o<\/sup>)
\n1) Incumplimiento pleno
\n2) Variante por incumplimiento derivado del pago parcial
\nIndemnizaci\u00f3n del art. 80, LCT
\n1) Cuando no fueron colocados a disposici\u00f3n del trabajador
\n2) En caso de puesta a disposici\u00f3n, pero no entregados
\n3) Por entrega defectuosa
\nDa\u00f1o moral adicional
\n1) Derivado de violencia laboral por acoso moral o \u201cmobbing\u201d
\n2)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Por acoso sexual y \u201cmobbing\u201d.
\n3)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Por discriminaci\u00f3n
\n4)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Por imputaci\u00f3n de delito en comunicaci\u00f3n rescisoria
\nDespido por causa de maternidad y matrimonio
\n1)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Despido por causa de maternidad.
\n2)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Despido por causa de matrimonio
\nInfracci\u00f3n al r\u00e9gimen de tutela sindical
\nSanci\u00f3n por falta de dep\u00f3sito de aportes
\nEntrega de certificados y constancias del art. 80 de la LCT
\nBase
\nVariante en caso de irregularidades de registro y\/o dep\u00f3sito de aportes
\nImputaci\u00f3n de responsabilidad a demandados
\nPluralidad de personas
\nIntegrantes de sociedad de hecho
\nTransferencia del establecimiento
\nCesi\u00f3n de personal
\nSocios y controladores (art. 54, LSC)
\nIntermediaci\u00f3n
\nAgencia de servicios eventuales
\nCesi\u00f3n, subcontrataci\u00f3n o tercerizaci\u00f3n
\nDesarrollo de los hechos en reclamos por accidentes o enfermedades del trabajo (acci\u00f3n com\u00fan)
\nDescripci\u00f3n del accidente de trabajo. Descripci\u00f3n de la enfermedad profesional
\nLas lesiones f\u00edsicas e incapacidad resultante
\nEntidad y cuantificaci\u00f3n de los da\u00f1os resultantes
\nImputaci\u00f3n de responsabilidad civil al empleador demandado (en accidente de trabajo)
\nImputaci\u00f3n de responsabilidad civil al empleador demandado (variante en caso de enfermedad profesional)
\nImputaci\u00f3n de responsabilidad a la ART
\nVariante con percepci\u00f3n \u201ca cuenta\u201d de importes tarifados por la ART
\nPlantea inconstitucionalidad de la ley 24.557
\nCuesti\u00f3n federal
\nVariante en casos de incapacidades parciales (impugnaci\u00f3n de la \u201cf\u00f3rmula de Balthazard\u201d)
\n1) La teor\u00eda de la capacidad restante del decreto 659\/96
\n2)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 La violaci\u00f3n al principio de igualdad
\n3)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 La violaci\u00f3n al principio de progresividad y protectorio de los trabajadores
\nListado orientativo de enfermedades frecuentes, que pueden producirse como consecuencia del trabajo
\nEnfermedades producidas en la extremidad superior desde el hombro hasta la mu\u00f1eca
\nEnfermedades producidas en la extremidad inferior desde la cadera hasta el pie
\nEnfermedades producidas a nivel de la columna vertebral
\nEnfermedades del sistema respiratorio<\/p>\n
\nEnfermedades de garganta, nariz y o\u00eddos
\nEscrito de demanda
\nEsquema en procesos especiales
\nAmparo o demanda sumar\u00edsima (cese de conductas antisindicales y reinstalaci\u00f3n de delegados)
\nVariante en caso de nulidad de acto discriminatorio (reincorporaci\u00f3n de trabajador despedido por discriminaci\u00f3n)
\nEsquema en procesos ejecutivos
\n1) Ejecuci\u00f3n de acuerdo conciliatorio (sede administrativa) incumplido
\n2) Ejecuci\u00f3n de aportes
\n\u2026 en demanda de desalojo
\n\u2026 en demanda de consignaci\u00f3n
\n\u2026 en demanda de tercer\u00eda
\n\u2026 en la demanda por medida cautelar
\nLOS P\u00c1RRAFOS EN LA DEMANDA DE PROCESOS ESPECIALES
\nAmparo o demanda sumar\u00edsima
\nCese de conductas antisindicales (reinstalaci\u00f3n de delegado)
\nVariante en caso de nulidad de acto discriminatorio (reincorporaci\u00f3n de trabajador despedido por discriminaci\u00f3n)
\nProcesos ejecutivos: a) Ejecuci\u00f3n de acuerdo conciliatorio (sede administrativa) incumplido, b) Ejecuci\u00f3n de aportes, c) Demanda de desalojo, d)\u00a0\u00a0\u00a0 Demanda de consignaci\u00f3n, e)\u00a0\u00a0\u00a0 Demanda de tercer\u00eda, f)\u00a0\u00a0\u00a0 Demanda por medida cautelar, g)\u00a0\u00a0\u00a0 Acta de declaraci\u00f3n sumaria de testigos
\nConcursos y quiebras
\nVerificaci\u00f3n de cr\u00e9ditos laborales ante el s\u00edndico
\nIncidente de verificaci\u00f3n de cr\u00e9ditos laborales ante juez universal
\nIncidente de revisi\u00f3n de cr\u00e9ditos laborales
\nPide quiebra (por cr\u00e9dito laboral impago)<\/p>\n
\nLa contestaci\u00f3n de demanda
\nLa reconvenci\u00f3n. Deduce reconvenci\u00f3n. Contesta reconvenci\u00f3n
\nEl ofrecimiento de prueba del demandado
\nLa oposici\u00f3n de excepciones
\nEl segundo traslado
\nHechos nuevos: a)\u00a0\u00a0\u00a0 Denuncia de hecho nuevo, b)\u00a0\u00a0\u00a0 Acompa\u00f1a nueva documentaci\u00f3n, c)\u00a0\u00a0\u00a0 Contesta traslado<\/p>\n
\nEl ofrecimiento de prueba del actor. Los medios probatorios en particular:
\na)\u00a0\u00a0\u00a0 Ofrecimiento de prueba documental
\nb)\u00a0\u00a0\u00a0 Ofrecimiento de prueba confesional,
\nc)\u00a0\u00a0\u00a0 Ofrecimiento de prueba pericial. Pericial caligr\u00e1fica (supletoria), Pericial contable, Pericial m\u00e9dica. Variantes de puntos de pericia m\u00e9dica, seg\u00fan enfermedades frecuentes, Pericial t\u00e9cnica (ingeniero), Pericial t\u00e9cnica vial, Pericial t\u00e9cnica (inform\u00e1tica)
\nd) Ofrecimiento de prueba testimonial
\ne) Ofrecimiento de prueba informativa. Ofrecimiento de prueba en extra\u00f1a jurisdicci\u00f3n. Oposici\u00f3n a medios de prueba ofrecidos:
\nOposici\u00f3n a la designaci\u00f3n de un perito psicol\u00f3gico. Oposici\u00f3n a la producci\u00f3n de la prueba informativa del oficio al Juzgado Nacional del Trabajo n\u00b0 66
\nActuaciones en la producci\u00f3n de la prueba
\nReconocimiento y desconocimiento de documentos
\nImpugnaci\u00f3n de prueba pericial. Impugnaci\u00f3n de prueba testimonial
\nOficios de la Oficina de la OIT<\/p>\n
\nRECURSOS
\nRecursos comunes (en cualquier instancia)
\nRecursos de revocatoria, aclaratoria, nulidad
\nInterposici\u00f3n de recurso de reposici\u00f3n o revocatoria: 1) En primera instancia y con apelaci\u00f3n en subsidio, \u00a02)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 En segunda instancia
\nInterposici\u00f3n de aclaratoria
\nInterposici\u00f3n recurso de nulidad
\nRecurso de reposici\u00f3n o revocatoria. Fundamentaci\u00f3n
\nPedido de aclaratoria. Fundamentaci\u00f3n. a) Pedido de correcci\u00f3n de errores de nombre. b) Error aritm\u00e9tico
\nPedido de aclaraci\u00f3n de error en la parte resolutiva
\nPlanteo de nulidad. Fundamentaci\u00f3n: a) Fundamento del planteo; b) Contesta traslado
\nRecursos en primera instancia
\nRecursos de revocatoria, aclaratoria, nulidad
\nApelaci\u00f3n de sentencia interlocutoria y providencias simples
\nApelaci\u00f3n de la sentencia definitiva; a) Interposici\u00f3n; b) Desarrollo de los agravios. Diversas variantes; c) Indemnizaciones derivadas de irregularidades de registro (ley 24.013); d) Ley 25.323; e) Indemnizaci\u00f3n del art. 80 de la LCT; f) Sanci\u00f3n por falta de dep\u00f3sito de aportes; g) Imputaci\u00f3n de responsabilidad a demandados; h) Imposici\u00f3n de costas; i) Honorarios; j) Cuesti\u00f3n federal; Contestaci\u00f3n de agravios
\nRecursos en segunda instancia
\nQueja por apelaci\u00f3n denegada
\nRecurso extraordinario
\nInaplicabilidad de la ley: a) Interposici\u00f3n; b) Contesta traslado
\nQueja ante la Corte Suprema de Justicia de la Naci\u00f3n
\nRecursos en Provincia de Buenos Aires
\nRecurso extraordinario de nulidad
\nRecurso extraordinario de inaplicabilidad de ley: a)\u00a0\u00a0\u00a0 Interposici\u00f3n; b)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Contesta traslado<\/p>\n
\nSolicitud de medida cautelar
\nEmbargos: a)\u00a0\u00a0 Sobre bienes en general; b)\u00a0\u00a0\u00a0 Sobre inmueble; c)\u00a0\u00a0\u00a0 Sobre buque; d)\u00a0\u00a0\u00a0 Sobre caballos de carrera; e)\u00a0\u00a0\u00a0 Fondos depositados
\nProhibici\u00f3n de innovar
\nMedida innovativa (reincorporaci\u00f3n)
\nEJECUCI\u00d3N DE SENTENCIA
\nLa liquidaci\u00f3n de los rubros fijados en la sentencia: a)\u00a0\u00a0 Liquidaci\u00f3n; b)\u00a0\u00a0\u00a0 Impugna liquidaci\u00f3n
\n1) Impugna monto de honorarios
\n2) Impugna monto de capital e intereses
\nLa ejecuci\u00f3n de la sentencia: a)\u00a0\u00a0 Promueve ejecuci\u00f3n de sentencia. Pide embargo
\nMandamiento embargo domiciliario
\nOficio de embargo
\n1) Dinero en bancos
\n2) Dinero en ventas u operaciones comerciales
\n3) Bienes registrables
\nVicisitudes en la ejecuci\u00f3n: a)\u00a0\u00a0 Levantamiento de embargo, b)\u00a0\u00a0\u00a0 Sustituci\u00f3n de embargo
\nSubasta. Se designe martillero<\/p>\n